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        您的位置:首頁 > 人力資源 > 人力資源簡介
                浙江宏偉供應鏈集團股份有限公司(簡稱:“宏偉供應鏈”)成立于2001年,是一家集產品和服務為一體的平臺型供應鏈管理企業,主要服務于清潔能源行業和大型高端裝備制造業,為客戶提供量身定制精益供應鏈解決方案、一站式物資集成供應、現代物流倉儲與配送、信息技術服務等。
              公司始終堅持“以人為本”的管理理念,秉承“品德至上、績效為先”的用人原則,選人用人不唯資歷、不唯學歷,重品德和才能,重業績和貢獻。不拘一格選拔、使用人才,做到人盡其才、才盡其用,給有德有才者以最大的發展空間,提供廣闊的干事平臺。
        員工福利
              (1)繳納社會保險、繳存住房公積金;
              (2)每年組織公司員工到附近區域公費旅游;
              (3)享有帶薪年休假、探親假、婚假、產假等假期。
              (4)享受高溫物資、結婚紅包、生子紅包、子女考大學紅包、月度團隊獎等。
              (5)住宿
                外地員工: 4~6人間宿舍,有熱水器、空調、寫字臺、椅子、風扇、床、衣柜、無線上網。
                主管、經理、主任:1~2人間,設備齊全;或相應標準住房補貼。
              (6)體檢:定期組織員工健康檢查。
              (7)節日禮品:端午節、中秋節、春節、三八婦女節、生日等日子,公司都有相應的禮品派送。
              (8)慈善事業:成立慈善基金,為有困難的員工提供援助,并組織募捐活動,發動集體的力量幫助員工度過困難。
              (9)瑞士手表:為五年以上的老員工獎勵天梭手表。
        職業發展
        1、導師制
                資深優秀員工擔任導師,為新人提供最直接、最有效的現場培訓和工作指導,幫助新人更快融入團隊,適應工作。
        2、培訓培養
                擁有全方位、多層次的人才培養體系,提供員工崗位履責能力提升和綜合素質提升培訓機會,職業發展能力,培養適合集團發展的各類人才。
             公司特有的思八達智慧工程高中基層系統培訓、黃埔培訓源源不斷為公司輸送中高層管理人才。
        3、 進修提升
                凡本公司工作表現優異者,可被推薦攻讀在職碩(博)士學位。
        4、職業晉升
                公司實行崗位競聘機制,為具備一定專業優勢且有志于從事某項專業工作的員工提供更好地施展平臺。
        5、忠誠基金
            公司額外拿出資金,給予愿意跟隨企業共同發展的忠誠的員工獎勵,根據簽署的協議,可得到較大額度的獎金。
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